Изменение трудового договора

Понятие перевода на другую работу.

   Статья 72 ТК содержит указание на четыре разновидности перевода на другую работу по инициативе работодателя:

  • изменение трудовой функции работника;
  • изменение существенных условий трудового договора;
  • перевод на постоянную работу в другую организацию;
  • перевод в другую местность вместе с организацией.

   В этих случаяхперевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. При отсутствии согласия решение о переводе неправомерно.

  Еще один вариант перевода предусмотрен в отношении работников, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. В этом случае работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

  Действующее трудовое законодательство содержит отличное от понятия «перевод» понятие «перемещение». В соответствии со ст. 72 ТК не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласие работника перемещение его в той же организации на другое работчее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

  Последствия изменения существенных условий трудового договора

  Статья 73 ТК допускает по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении этих изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и соотоянию здоровья. В случае, если эти обстоятельства могут повлеч за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

   При отсутствии указанной работы, а также в случаях отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

   Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсации.

  Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

   Статья 74 ТК разрешает работодателю в случае производственной необходимости переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен не работу, противопоказанную ему по соотоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

 Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

  Статья 75 ТК разрешает при смене собственника имущества организации новому собственнику расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Это возможно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Вместе с тем, при отказе работника от продолжении работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

  При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается.

Отстранение от работы 

  Статья 76 ТК содержит перечень ситуаций, когда работодатель обязан отстранить от работы работника:

  • работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • работник не прошел в установленном порядке обучение и порверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр,а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленную трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • имеется требование органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

   Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

  В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случае отстранениия от работы работника, который не прошел обучение и порверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 Читайте также, Прекращение трудового договора