Общие основания прекращения трудового договора
1.Соглашение сторон — в соответствии со ст. 78 ТК РФ в этой ситуации трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
2. Истек срок трудового договора. В ст. 79 ТК РФ закреплено, что срочные трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Если трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовали их прекращения, истечение срока трудового договора не является основанием его расторжения.
3.Инициатива работника (собственное желание). Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнуть и до истечении срока предупреждения об увальнении.